Prikklokken
Prikklokken worden al sinds de 19e eeuw gebruikt om werknemers in te schrijven voor het werk. Dit soort tijdregistratiesysteem biedt bedrijven een betrouwbare manier om de aanwezigheid van hun werknemers te registreren. Het voordeel is dat bedrijven het aantal uren dat elke werknemer werken kan volgen.
Met behulp van prikklokken kunnen werknemers een persoonlijke pasje-code vragen om te scannen voordat zij hun werkplek bereiken. Deze code bevat een unieke identificatie die de identiteit van de werknemer ondubbelzinnig vaststelt. Wat normaal gesproken een complexe registratieprocedure meer eenvoudig maakt, is het feit dat alle registraties automatisch worden bijgehouden.
Een ander voordeel is dat prikklokken bijdragen aan een lagere laatkost. Werknemers worden voor de juiste tijd op hun werkplek gehouden om te komen. Doordat bedrijven precies kunnen nagaan hoe laat werknemers aankomen, worden er minder werkuren verloren aan verlate komst.
Een laatste voordeel van prikklokken is dat bedrijven het uiteindelijk krijgen om een efficiëntiebeheer te behouden. Bedrijven kunnen de prestaties van hun werknemers bewaken en zo het maximale uit hun arbeidskracht halen.
Al met al bieden prikklokken een betrouwbare en eenvoudige manier voor bedrijven om hun werknemers te registreren en houd zij een rekening met de algemene prestaties van de organisatie. Bedrijven kunnen deze kansen vergroten om hun cliëntenkwaliteit naar een hoger niveau te brengen en zo hun omzet te vergroten.